Municipales 2020 : les dates clés

Municipales 2020
Municipales 2020. © GP Photography – stock.adobe.com

Janvier 2020 : publication et affichage dans les mairies du nombre de conseillers municipaux et de conseillers communautaires à élire dans la commune

31 janvier (au plus tard) : publication de l’arrêté relatif aux dates et lieux de dépôt des candidatures

7 février : date limite d’inscription sur les listes électorales

27 février à 18 heures : clôture de la période de dépôt des candidatures

2 mars à 0 heure : ouverture de la campagne électorale officielle

12 mars à 18 heures : date limite de notification au maire par les mandataires des listes de leurs assesseurs, délégués et suppléants dans les bureaux de vote

14 mars à 0 heure : début de l’interdiction de diffusion de tracts et de tout message ayant le caractère de propagande électorale

14 mars à minuit : clôture de la campagne électorale

15 mars : premier tour de scrutin

16 mars à 0 heure : ouverture de la campagne électorale pour le second tour

16 mars : début de la période de dépôt de candidature pour le second tour

17 mars à 18 heures : clôture de la période de dépôt des candidatures

20 mars à 18 heures : clôture du délai de dépôt des réclamations contre les opérations électorales du premier tour

21 mars à 0 heure : début de l’interdiction de diffusion de tracts et de tout message ayant le caractère de propagande électorale

21 mars à minuit : clôture de la campagne électorale

22 mars : second tour de scrutin

27 mars à 18 heures : clôture du délai de dépôt des réclamations contre les opérations électorales

22 mai à 18 heures : date limite de dépôt du comptes de campagne à la CNCCFP pour les candidats dans les communes de plus de 9000 habitants.

Le code général des collectivités territoriales (article L2121-7) prévoit que le premier conseil municipal se réunit de plein droit au plus tôt le vendredi et au plus tard le dimanche suivant l’élection. Dans les communes où un seul tour est organisé, le conseil se réunira au plus tôt le 20 mars et au plus tard le 22 mars. Dans les communes où un second tour est nécessaire, le conseil se réunira au plus tôt le 27 mars et au plus tard le 29 mars. Lors de cette première réunion, le conseil municipal élit le maire et ses adjoints.

Source : le site institutionnel Vie Publique https://www.vie-publique.fr/en-bref/272578-municipales-2020-les-dates-cles#xtor=EPR-696

Restauration scolaire : changement de prestataire à compter du lundi 6 janvier 2020

A compter de la rentrée de janvier 2020 et jusqu’aux vacances d’été 2020, les repas scolaires seront fournis en liaison chaude par un traiteur d’Ebreuil, le Gourmet Fiolant.

Les repas seront composés d’une entrée, un plat protidique, une garniture d’accompagnement, un fromage ou laitage et un dessert. Chaque mois, au minimum, un repas bio et un repas végétarien.

La liste des menus sera publiée sur le site de la commune et affichée aux endroits habituels au minimum une semaine à l’avance.

Les tarifs diminuent de 16 centimes (3,64 au lieu de 3,80 €). Cette baisse sera répercutée sur les tarifs pratiqués aux familles selon la commune de résidence des enfants.

Les horaires restent identiques.

Une commission de 4 à 6 membres composée d’élus et de parents (vous signaler auprès des représentants de parents de l’école Marcel Balny) sera mise en place dès la rentrée pour suivre la prestation et faire les propositions nécessaires au conseil municipal.

La convention qui lie la mairie et le prestataire, sans tacite reconduction, se terminera le 03/07/2020.

Le conseil municipal aura à se prononcer avant cette date sur le choix du prestataire 2020/2021, selon le cahier des charges qui sera défini et les critères de choix fixés.

Pourquoi sortir du partenariat Maison Familiale et Rurale qui court depuis la création de la cantine municipale à la rentrée de 1988 ?

Un différent important sur la livraison n’a pas trouvé de solution malgré plusieurs mois de négociations et de recherches de compromis, sauf à augmenter le tarif repas de 70 c, le passant de 3€80 à 4€50 pour les enfants habitants Thuret. Le conseil municipal, lundi 16 décembre 2019, l’a refusé à l’unanimité, considérant ce tarif très excessif, difficilement compatible avec le budget des familles et très au-dessus du marché.

Pour l’année scolaire prochaine, un partenariat MFR-Mairie est parfaitement possible, si et seulement si la prestation répond au cahier des charges très encadré par la loi, qu’elle est comme jusqu’alors de qualité, et qu’elle n’est pas totalement hors du champ concurrentiel.

Pour toute question, s’adresser en mairie.

Attention : grève dans le périscolaire mardi 17 décembre

Ce mardi 17 décembre, pas d’accueil périscolaire, ni le matin de 7h30 à 8h30, ni le soir de 16h30 à 18h30.

Le temps de midi se limitera au repas tiré du sac par chaque enfant, sous la surveillance du personnel municipal non gréviste.

Le repas de mardi midi, qui était le repas de Noël, est reporté au jeudi 19 décembre. Si vous aviez inscrit votre enfant pour ce repas de Noël de mardi et qu’il n’est pas inscrit pour le repas de jeudi, vous pouvez l’inscrire pour ce repas de Noël reporté, auprès de Betty, dans la journée de lundi, par le moyen à votre convenance et dans la limite des possibilités d’inscription.

Nous remercions la Maison Familiale d’avoir pu reporter ce repas attendu par 103 enfants !

Merci aux familles qui trouvent les bons moyens pour gérer au mieux cette situation toujours compliquée.

Bacs jaunes : une collecte demain vendredi 13 à Thuret

Le SBA nous propose de collecter les bacs jaunes demain vendredi 13 décembre en remplacement de jeudi 12 qui n’a pu être fait.

Merci de sortir – ou ressortir – vos bacs jaunes dès ce jeudi soir pour permettre leur collecte demain vendredi.

Affichage en mairie, école et commerces

Mouvement de grève nationale annoncée par l'intersyndicale au complet pour mardi 17 décembre

Les personnels communaux sont actuellement consultés pour que nous puissions informer les parents le plus tôt possible de l’organisation qui pourra être mise en place, ou non, dans les limites des possibilités et du respect de la réglementation, assurant sécurité et sérénité aux enfants.

Je remercie l’ensemble des agents d’accepter de se prononcer quelques jours avant la journée de grève. Ils ne sont pourtant pas obligés de le faire, la loi leur permettant de décider d’être en grève jusqu’à leur prise de poste lorsqu’un préavis de grève a été déposé par un ou plusieurs syndicats au moins cinq jours avant, pour la Fonction Publique. Pas de préavis pour le privé.

Les enseignants, conformément à la loi qui leur stipule une obligation de prévenance de 48 heures, annonceront s’ils sont ou non en grève, avant ce délai.

Merci à vous les parents d’anticiper au mieux cette journée qui peut s’avérer compliquée.

Dès que nous saurons ce qu’il est possible de faire, nous l’annoncerons par un flyer dans les cahiers de liaison de chaque élève, par affichage devant l’école et sur le site de la commune.

Toutes les informations seront disponibles en mairie, au centre de loisirs et à l’école.

La mairie recrute un adjoint technique polyvalent à plein temps

OFFRE D’EMPLOI

Pour remplacer notre agent technique qui a obtenu sa mutation, la mairie de Thuret recrute un agent technique polyvalent à temps plein pour un début d’emploi si possible début janvier 2020.

Candidature à adresser à la Mairie de Thuret avant vendredi 6 décembre :

Profil/fiche de poste – agent technique polyvalent

  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto depuis le 01/01/2016
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris / ma commune au naturel (la commune a signé la charte d’entretien des espaces publics niveau 3 ; elle est labellisée « Terre saine » depuis fin 2018)
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
    • Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Co-organisation et cogestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en petite équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Petite équipe technique de 2 à 3 personnes en cogestion
    • Une réunion hebdomadaire de l’équipe technique et des élus concernés détermine les axes de travail et les priorités, construit les projets dans les grands axes déterminés par le conseil municipal, fait le point des matériels, des relations avec les prestataires et des partenariats…
    • L’équipe choisit son organisation la plus efficiente, planifie son travail, organise le suivi de ses missions, se fixe des objectifs réalistes et avec les élus quelques indicateurs de réussite. Pour se faire elle peut fixer de manière régulière une réunion interne de travail.
    • Elle rend compte en réunion de l’avancée de son travail et des points qui posent problème.
    • Elle respecte les règles de sécurité au travail, est attentive au port de la tenue de travail adaptée et des EPI
    • Les évaluations professionnelles des agents de l’équipe sont réalisées par le maire ou l’adjoint concerné
    • L’équipe est attentive aux formations nécessaires ou qui peuvent outiller ses membres. Elle est en capacité de demander des formations et de travailler à la mise en place d’un plan de formation.
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils de travail par projets ou par objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents et réguliers avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant en zéro phyto depuis le 1er janvier 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
  • Cadre statutaire
    • Agent technique polyvalent catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service (formations certifiantes possibles)
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…

Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire
ou par mutation

Date limite de candidature vendredi 06 décembre 2019

Date d’embauche envisagée 1er janvier 2020