OFFRE D’EMPLOI EN CDD du 1er avril au 30 juin 2023
adjoint technique polyvalent
Pour compléter l’équipe technique de deux agents dans une période d’accroissement de la charge de travail liée à l’entretien des espaces verts, la mairie de Thuret recrute en CDD de trois mois un adjoint technique polyvalent à temps plein pour un début d’emploi au 1er avril.
Candidature à adresser à la Mairie de Thuret jusqu’au mardi 14 mars :
Pour remplacement d’un agent ayant fait le choix de poursuivre sa carrière dans le privé, la commune de THURET recrute un agent technique polyvalent à temps plein.
Faire offre de candidature avec CV et lettre de motivation avant le vendredi 10 septembre 2021 inclus par mail à mairiedethuret@wanadoo.fr ou par courrier à Mairie, 1 place de l’Eglise 63260 THURET.
Le poste est à pourvoir si possible au 1er octobre.
Pour remplacer l’un des adjoints techniques, la mairie de Thuret recrute en CDD un adjoint technique polyvalent à temps plein pour un début d’emploi le plus tôt possible.
Pour remplacer l’un de nos adjoints techniques qui a obtenu sa mutation, la mairie de Thuret recrute un adjoint technique polyvalent à temps plein pour un début d’emploi si possible en octobre 2020.
Candidature à adresser à la Mairie de Thuret avant dimanche 27 septembre 2020 :
Profil/fiche de poste – adjoint technique polyvalent
La commune de Thuret, avec ce recrutement, cherche à créer une petite équipe technique polyvalente de deux personnes, responsable et capable d’initiatives concertées, ayant à cœur de réussir le projet municipal de commune accueillante, agréable, attractive, sûre, exemplaire, respectueuse de l’environnement et des personnes, dynamisante pour ses habitants, inventive, valorisant de manière diverse et adaptée les différents espaces, bâtiments, équipements, petit patrimoine.
La personne recherchée, aux compétences techniques affirmées, a impérativement de fortes compétences de travail coopératif, aussi bien entre techniciens et agents de la collectivité qu’avec les élus responsables, qu’elle sait mettre à profit de manière efficace au service du projet défini collectivement. Une expérience réussie de travail coopératif pourra être déterminante.
Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent qui nécessitent adaptabilité et rapidité
Maîtrise de quelques méthodes et outils de travail par projets ou par objectifs
Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance, dans une posture de représentant technique de la municipalité
Capacité à rendre compte
Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
Motivation, dynamisme
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Connaissance des instances, circuits et processus de décision
Connaissance des principales règlementations hygiène-sécurité et de la coordination SPS
Participation aux formations
Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
Missions et activités techniques
Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto depuis le 01/01/2016
Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris / ma commune au naturel (la commune a signé la charte d’entretien des espaces publics niveau 3 ; elle est labellisée « Terre saine » depuis fin 2018)
Entretien général de la commune
Entretien de la voirie communale et des chemins ruraux
Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, programmation et suivi du chauffage…)
Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
Relations aux usagers
Relations aux élus
Co-organisation et cogestion de l’activité de l’équipe technique
Application des règles de sécurité et de santé au travail, port régulier de la tenue de travail adaptée et des EPI
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions d’exercice
Travail en équipe de deux personnes, et parfois seul
Une réunion hebdomadaire de l’équipe technique et des élus concernés analyse ce qui est fait et détermine les axes de travail et les priorités, construit les projets dans les grands axes déterminés par le conseil municipal, fait le point des matériels, des relations avec les prestataires et des partenariats…
L’équipe choisit son organisation la plus efficiente, planifie son travail, organise le suivi de ses missions, se fixe des objectifs réalistes et avec les élus quelques indicateurs de réussite. Pour se faire elle peut fixer de manière régulière une réunion interne de travail.
Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux événements locaux, prenant en compte les urgences ou les événements climatiques
Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
Disponibilité
Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction des périodes ou de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent les activités avec les agents, les orientent et les contrôlent
Le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…) au secrétariat de mairie
Contacts fréquents et réguliers avec les élus
Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
Contacts directs avec la population (administrés, associations…) pour expliquer les actions, susciter des participations, proposer d’autres manières d’agir…
Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
Moyens techniques
Véhicules divers
Tracteur, remorque, outils
Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers, manuels ou motorisés…
La commune étant en zéro phyto depuis le 1er janvier 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
Permis B ; permis poids lourd ou Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste (CACES R482 catégorie A ou équivalent)
PSC1 obligatoire dans le poste
Pompier serait un réel plus…
Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation
Date limite de candidature dimanche 27 septembre 2020
Date d’embauche envisagée 1er novembre 2020 ou dès que possible
Pour remplacer notre agent technique qui a obtenu sa mutation, la mairie de Thuret recrute un agent technique polyvalent à temps plein pour un début d’emploi si possible début janvier 2020.
Candidature à adresser à la Mairie de Thuret avant vendredi 6 décembre :
Profil/fiche de poste – agent technique polyvalent
Missions et activités techniques
Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto depuis le 01/01/2016
Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris / ma commune au naturel (la commune a signé la charte d’entretien des espaces publics niveau 3 ; elle est labellisée « Terre saine » depuis fin 2018)
Entretien général de la commune
Entretien de la voirie communale
Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
Relations aux usagers
Relations aux élus
Co-organisation et cogestion de l’activité de l’équipe technique
Application des règles de sécurité et de santé au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions d’exercice
Travail en petite équipe, et parfois seul
Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
Port de vêtements professionnels adaptés
Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
Disponibilité
Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
Petite équipe technique de 2 à 3 personnes en cogestion
Une réunion hebdomadaire de l’équipe technique et des élus concernés détermine les axes de travail et les priorités, construit les projets dans les grands axes déterminés par le conseil municipal, fait le point des matériels, des relations avec les prestataires et des partenariats…
L’équipe choisit son organisation la plus efficiente, planifie son travail, organise le suivi de ses missions, se fixe des objectifs réalistes et avec les élus quelques indicateurs de réussite. Pour se faire elle peut fixer de manière régulière une réunion interne de travail.
Elle rend compte en réunion de l’avancée de son travail et des points qui posent problème.
Elle respecte les règles de sécurité au travail, est attentive au port de la tenue de travail adaptée et des EPI
Les évaluations professionnelles des agents de l’équipe sont réalisées par le maire ou l’adjoint concerné
L’équipe est attentive aux formations nécessaires ou qui peuvent outiller ses membres. Elle est en capacité de demander des formations et de travailler à la mise en place d’un plan de formation.
Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
Connaissance des instances, circuits et processus de décision
Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
Maîtrise de quelques méthodes et outils de travail par projets ou par objectifs
Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
Capacité à rendre compte
Motivation, dynamisme
Sens des responsabilités et du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Participation aux formations
Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
Contacts fréquents et réguliers avec les élus
Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
Moyens techniques
Véhicules divers
Tracteur, remorque, outils
Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
La commune étant en zéro phyto depuis le 1er janvier 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service (formations certifiantes possibles)
PSC1 obligatoire dans le poste
Pompier serait un réel plus…
Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire
ou par mutation
Date limite de candidature vendredi 06 décembre 2019
Pour remplacer notre agent de maîtrise muté à Clermont Auvergne Métropole et qui prend la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de personnes, la mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent pour un début d’emploi début janvier 2018 si possible.
Candidature à adresser à Mairie de Thuret :
– par courrier au 1, place de l’église 63260 THURET
Profil/fiche de poste – agent de maîtrise polyvalent
Missions et activités techniques
Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto
Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
Entretien général de la commune
Entretien de la voirie communale
Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
Relations aux usagers
Relations aux élus
Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
Application des règles de sécurité et de santé au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions d’exercice
Travail en petite équipe, et parfois seul
Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
Port de vêtements professionnels adaptés
Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
Disponibilité
Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
Supérieur hiérarchique d’une petite équipe technique de 2 à 3 personnes
Assurer l’organisation, la planification, le suivi et le contrôle des tâches confiées aux agents de l’équipe
Contrôler les règles de sécurité au travail, le port de la tenue du travail et des EPI
Réaliser les évaluations professionnelles des agents de l’équipe
Participer à la mise en place du plan de formation
Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
Connaissance des instances, circuits et processus de décision
Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
Capacité à rendre compte
Motivation, dynamisme
Sens des responsabilités et du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Participation aux formations
Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
Contacts fréquents et réguliers avec les élus
Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
Moyens techniques
Véhicules divers
Tracteur, remorque, outils
Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
La commune étant en zéro phyto depuis 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
Cadre statutaire
Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
PSC1 obligatoire dans le poste
Pompier serait un réel plus…
Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation
Date limite de candidature vendredi 15 décembre 2017
Pour remplacer notre agent de maîtrise muté à Clermont Auvergne Métropole et qui prend la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de personnes, la mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent pour une prise de poste dès novembre si possible.
Missions et activités techniques
Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto
Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
Entretien général de la commune
Entretien de la voirie communale
Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
Relations aux usagers
Relations aux élus
Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
Application des règles de sécurité et de santé au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions d’exercice
Travail en petite équipe, et parfois seul
Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
Port de vêtements professionnels adaptés
Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
Disponibilité
Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
Supérieur hiérarchique d’une petite équipe technique de 2 à 3 personnes
Assurer l’organisation, la planification, le suivi et le contrôle des tâches confiées aux agents de l’équipe
Contrôler les règles de sécurité au travail, le port de la tenue du travail et des EPI
Réaliser les évaluations professionnelles des agents de l’équipe
Participer à la mise en place du plan de formation
Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
Connaissance des instances, circuits et processus de décision
Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
Capacité à rendre compte
Motivation, dynamisme
Sens des responsabilités et du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Participation aux formations
Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
Contacts fréquents et réguliers avec les élus
Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
Moyens techniques
Véhicules divers
Tracteur, remorque, outils
Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
La commune étant en zéro phyto depuis 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
Cadre statutaire
Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
PSC1 obligatoire dans le poste
Pompier serait un réel plus…
Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation
Date limite de candidature vendredi 6 octobre 2017 à midi
Date d’embauche envisagée 1er novembre 2017
Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation par mail mairiedethuret@wanadoo.fr ou par courrier à Mairie, 1 place de l’église – 63260 THURET, dernier délai vendredi 6 octobre à midi.
Un(e) agent(e) de maîtrise – Agent technique polyvalent responsable du pôle technique
CDD débouchant sur un emploi statutaire à temps complet ou mutation
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Missions et activités techniques
Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du petit patrimoine…
Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
Entretien général de la commune
Entretien de la voirie communale
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
Relations aux usagers
Relations aux élus
Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
Application des règles de sécurité et de santé au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Conditions d’exercice
Travail en équipe, et parfois seul
Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
Port de vêtements professionnels adaptés
Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
Disponibilité
Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
Encadrementd’une petite équipe technique de 3 à 5 personnes
Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les tâches récurrentes
Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les interventions à caractère urgent
Assurer le suivi des tâches confiées aux agents de l’équipe
Contrôler les règles de sécurité du travail, le port de la tenue du travail et des EPI
Participation à la mise en place du plan de formation
Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
Connaissance des instances, circuits et processus de décision
Capacité d’organisation, de planification, de suivi
Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités (cartes, plannings, fiches de suivi…)
Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
Autonomie importante dans l’exercice quotidien de son travail
Capacité à communiquer avec simplicité, régularité et rigueur
Capacité à rendre compte
Motivation, dynamisme
Sens des responsabilités et du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Participation aux formations
Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
Relations fonctionnelles
Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
Contacts fréquents avec les élus
Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
Moyens techniques
Véhicules divers
Tracteur, remorque, outils
Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
La commune étant dans une démarche vers le zéro phyto au 1er janvier 2017, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils…
Cadre statutaire
Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
PSC1 obligatoire dans le poste
Pompier serait un réel plus…
Recrutement en CDD accroissement d’activité débouchant sur un emploi statutaire ou par mutation
Date limite de candidature lundi 29 août 2016 à midi / Date d’embauche envisagée 15 septembre
Envoyer lettre de motivation et C.V. par courrier ou par mail à : infosthuret@orange.fr
