L’UFAL recrute un / une chargé – e de de projet et développement

La fiche de poste est téléchargeable ici.

Conditions :

  • Candidatures : envoi CV (avec références) et lettre de motivation à l’attention du Président par mail à recrutement@ufal.org
  • Date limite d’envoi : avant le 1er novembre 2018
  • Entretiens : octobre – novembre 2018
  • Prise de poste : fin 2018
  • Salaire : 35 k€ brut annuel

Source : https://www.ufal.org/actions-ufal/%EF%BB%BFlufal-recrute-un-ou-une-chargee-de-projet-et-de-developpement/?utm_source=mailup&utm_medium=courriel&utm_campaign=flash

Kéolis Riom recrute

Keolis recrute des chauffeurs à Riom
.. (63) Puy-de-Dôme. .. BUS. .. RECRUTEMENT.

A l’occasion du lancement officiel du nouveau réseau de bus Keolis sur les 31 communes de Riom, Limagne et Volcans (RLV ; Riom, 63), l’entreprise a fait savoir qu’elle recherchait des chauffeurs de bus, à temps partiels. Ces postes sont immédiatement accessibles en CDI.

Keolis : A Riom – 04 70 38 08 09 – contact@rlv-mobilites.frwww.keolis.com
Riom, Limagne et Volcans : 04 73 67 11 00 – www.rlv.eu
Source : Lamontagne.fr, 25/09/2018 // Synthèse : First ECO
Publié le mardi 2 octobre 2018

La SNCF recrute

La SNCF recrute une soixantaine de personnes en Auvergne-Rhône-Alpes

.. Rhône-Alpes. .. Auvergne. .. TRANSPORT FERROVIAIRE. .. RECRUTEMENT.

La SNCF compte plus de 1.000 postes à pourvoir dans l’Hexagone, dont une soixantaine dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
La SNCF recherche des jeunes diplômés ou des techniciens expérimentés issus de filières technologiques de BEP, CAP, Bac à Bac+3 ainsi que des cadres jeunes diplômés et expérimentés issus d’écoles d’ingénieurs ou de filières scientifiques (Bac+5).

SNCF : www.sncf.com
Source : Lepatriote.fr, 20/09/2018, Laurence Chopart // Synthèse : First ECO

28ème FORUM DES MÉTIERS, DES FORMATIONS ET DE L’ORIENTATION les 1er et 2 mars à Châtel Guyon

28ème FORUM DES MÉTIERS,

DES FORMATIONS ET DE L’ORIENTATION

le jeudi 1er et le vendredi 2 mars 2018

à la Mouniaude (ancienne gare)

CHÂTEL-GUYON

avec le concours de l’ensemble des membres du Comité Local École Entreprise (CLÉE) du Bassin de Riom-Combrailles.

 

Notamment destiné aux jeunes des classes de 3ème, 1500 élèves des établissements publics et privés de l’arrondissement de Riom sont concernés.

 

Le Forum des Métiers participe à la construction du parcours Avenir de chaque élève. Il doit permettre aux élèves, dans une approche d’éducation à l’orientation dynamique, d’élaborer progressivement un projet d’orientation scolaire et professionnelle, fondé sur une connaissance du monde économique et professionnel et de mieux apprécier la réalité des métiers, des contenus et des modalités de formation.

La préparation des élèves est une préoccupation pour les équipes éducatives et pour y répondre, le Centre d’Information et d’Orientation propose des actions spécifiques aux établissements scolaires.

Ce Forum, dont c’est la 28ème édition, évolue au fil des années.

En 2018, trois sortes de rencontres sont proposées :

  • avec des professionnels qui représenteront leurs métiers et dialogueront avec eux,
  • avec des établissements scolaires du Bassin et de la Région qui présenteront leurs parcours de formations,
  • avec des psychologues de l’éducation nationale qui accompagneront les élèves sur les questions d’orientation et les guideront dans la construction de leur parcours.

Inauguration du Forum des Métiers 2018 le jeudi 1er mars 2018 à 11 heures

Deux offres d’emploi en CDI sur ChâtelGuyon

ACTO Intérim propose 2 offres d’emplois à pourvoir dans le milieu agricole pour le Centre National des Etudes Supérieures d’ostéopathie animale de Châtel Guyon.

Contacter Aurélie LEGAY

ACTO

04 73 33 38 60

alegay@actointerim.com

12 avenue George Gershwin

63200 RIOM

www.actointerim.com

La mairie d’Aubiat recherche des animateurs remplaçants

La mairie d’AUBIAT recherche des animateurs pour intervenir sur les temps méridiens et périscolaires dans le cadre de remplacements ponctuels.

Ils pourront animer les TAP, accompagner les enfants lors des transports, participer à la gestion de la cantine ou de la garderie.

Si vous êtes intéressés, contacter la mairie d’Aubiat
Mairie
16 rue Neuve
63260 AUBIAT
mairie@aubiat.fr
04 73 97 21 05

La mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent

Département                                                                                          République française

du PUY-DE-DÔME                                                                                                                                                                                                                                                                                                 COMMUNE DE THURET

Arrondissement                                                                                       tél : 04-73-97-91-58

de RIOM                                                                                         mairiedethuret@wanadoo.fr

Canton

d’AIGUEPERSE

 

OFFRE D’EMPLOI

 

Pour remplacer notre agent de maîtrise muté à Clermont Auvergne Métropole et qui prend la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de personnes, la mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent pour un début d’emploi début janvier 2018 si possible.

 

Candidature à adresser à Mairie de Thuret :

– par courrier  au 1, place de l’église 63260 THURET

– par mail à : mairiedethuret@wanadoo.fr

 

Profil/fiche de poste – agent de maîtrise polyvalent

  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
    • Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en petite équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Supérieur hiérarchique d’une petite équipe technique de 2 à 3 personnes
    • Assurer l’organisation, la planification, le suivi et le contrôle des tâches confiées aux agents de l’équipe
    • Contrôler les règles de sécurité au travail, le port de la tenue du travail et des EPI
    • Réaliser les évaluations professionnelles des agents de l’équipe
    • Participer à la mise en place du plan de formation
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents et réguliers avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant en zéro phyto depuis 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
  • Cadre statutaire
    • Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…

Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation

Date limite de candidature vendredi 15 décembre 2017

Date d’embauche envisagée 1er janvier 2018

 

Périscolaire et agents maternels – aucune information à ce jour

Ce vendredi 22 septembre à midi, toujours aucune information concernant le devenir de notre demande de renouvellement de deux emplois aidés.

L’organisation des temps périscolaires est actuellement dépendante des contrats courts (15 jours) que nous avons renouvelés une fois et qui se terminent fin septembre.

Malgré tous les efforts faits par les services, notamment la réduction d’heures-animateurs et la non reconduction des heures d’agent maternel en classe, malgré le non remplacement d’un agent technique parti en retraite, malgré l’augmentation du coût horaire payé par les parents et leur effort d’inscription une semaine avant pour permettre d’ajuster le nombre d’animateurs au plus prêt de la réalité, le budget de fonctionnement de la commune est lourdement impacté.

Nous attendons tous la réponse de la préfecture pour nous permettre d’organiser au mieux les services, même si de 4 emplois aidés, nous passerons au mieux à seulement 2, et moins aidés financièrement par l’état.

Clairement, nous ne pourrons pas assurer les mêmes services dans les mêmes conditions que l’année dernière.

Comme nous ne pourrons pas réaliser l’ensemble des grosses opérations d’entretien prévues (chemins, grosses réparations…), même si bien sûr certaines le seront !

Combien de temps les communes rurales qui ont des services mais pas ou peu de revenus autres que les impôts locaux (ceux qui resteront) tiendront-elles avec de moins en moins de finances pour fonctionner ?

Pierre LYAN

La mairie recrute un agent de maîtrise territorial polyvalent

Pour remplacer notre agent de maîtrise muté à Clermont Auvergne Métropole et qui prend la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de personnes, la mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent pour une prise de poste dès novembre si possible.

  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
    • Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en petite équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Supérieur hiérarchique d’une petite équipe technique de 2 à 3 personnes
    • Assurer l’organisation, la planification, le suivi et le contrôle des tâches confiées aux agents de l’équipe
    • Contrôler les règles de sécurité au travail, le port de la tenue du travail et des EPI
    • Réaliser les évaluations professionnelles des agents de l’équipe
    • Participer à la mise en place du plan de formation
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents et réguliers avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant en zéro phyto depuis 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
  • Cadre statutaire
    • Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…

Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation

Date limite de candidature vendredi 6 octobre 2017 à midi

Date d’embauche envisagée 1er novembre 2017

 

Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation par mail mairiedethuret@wanadoo.fr ou par courrier à Mairie, 1 place de l’église – 63260 THURET, dernier délai vendredi 6 octobre à midi.