Le Château de la Canière (Thuret) recrute un(e) employé(e) de ménage en CDD 9 mois

Le Château de la Canière (Thuret) recrute un(e) employé(e) de ménage en CDD 9 mois

Offre d’emploi – employé de ménage Château La Canière

http://www.chateau-la-caniere.fr

 

CDD 9 mois,
SMIC 35h hebdomadaire,
horaires souples,
début : février 2017

 

Missions :

  • L’employée de ménage effectue des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des chambres, salles de bains et parties communes du château et de ses annexes.
    • S’occupe parfois du nettoyage et de l’entretien du linge.

    Activités

    • Faire le nettoyage et l’entretien des locaux
    • Vérifier le contenu du chariot de ménage/chariot de linge et l’alimenter en fournitures
    • Désinfecter et garder propre les installations sanitaires
    • Laver et nettoyer les tapis, les sols, les vitrages, le mobilier
    • Repérer et alerter sur les dysfonctionnements, les dégradations des équipements et du mobilierLes horaires sont souples en dehors de courtes périodes bien précises correspondants à l’arrivée et au départ des locataires du château.

Travail en autonomie en collaboration avec le gardien et les propriétaires


Compétences exigées :

Sérieux, autonomie, discrétion, efficacité, goût pour le travail bien fait

Contact :

Dr Bruno Laiguillon
Bruno.laiguillon@château-la-caniere.fr
Tél : 06 16 79 61 86

La Maison Familiale Rurale de THURET recrute un formateur en mathématiques et physique-chimie

La Maison Familiale Rurale de THURET, couramment appelée « MFR », a pour vocation la formation par alternance des jeunes en classes de 4ème et 3ème de découverte des métiers, ainsi qu’en CAP SAPVER (Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural).

La Maison Familiale Rurale de THURET recherche à pourvoir un poste de formateur :

Formateur en Mathématique et Physique / Chimie.

Vous serez en charge des enseignements qui concernent les matières Mathématique et Physique / Chimie.

Le programme comprend :

En Mathématique (Total : 175 heures)

En Mathématique (85 heures / an) pour les 4ème et 3ème :

  • Pratiquer le calcul numérique et le calcul littéral
  • Organiser et gérer des données
  • Mettre en œuvre des calculs de grandeurs en maitrisant les unités adaptées
  • Conduire des raisonnements géométriques simples utilisant des propriétés des figures usuelles
  • Ecrire, mettre au point et exécuter un programme simple

En Mathématique (90 heures / an) pour les CAP 1ère et CAP 2ème :

  • Organiser un calcul pour résoudre un problème de la vie courante et professionnelle
  • Utiliser la représentation graphique d’une fonction
  • Organiser des données statistiques
  • Exploiter des représentations géométriques

En Physique/Chimie (Total : 72 heures)

En Physique/Chimie (21 heures / an) pour les 4ème :

  • De l’air qui nous entoure à la molécule
  • Les lois du courant continu
  • La lumière

En Physique/Chimie (21 heures / an) pour les 3ème :

  • La chimie, science de la transformation de la matière
  • Energie électrique et circuits électriques en courant alternatif
  • De la gravitation à l’énergie mécanique

En Physique/Chimie (15 heures / an) pour les CAP 1ère et CAP 2ème :

  • La restauration (études et installation électriques et fonctionnement d’un réfrigérateur)
  • L’entretien du cadre de vie (la qualité de l’air, dureté de l’eau et rôle des adoucissants, étude de fonctionnement d’un lave-vaisselle)
  • Le confort et l’hygiène de la personne aidée (confort thermique, confort visuel, confort acoustique)

 

Total Mathématique et Physique/Chimie : 247 heures de face à face pédagogique

Vous devez également préparer et corriger les évaluations. Pour réaliser vos cours et contrôles vous disposerez des documents et soutien du personnel.

Vous avez le sens de l’encadrement de groupes et du travail en équipe.

Expérience professionnelle souhaitée si possible.

Poste à temps partiel en CDD évolution possible en CDI, à pourvoir au plus tard en septembre 2016, rémunération selon convention collective.

 

Contact :   Monsieur Jérôme MENAGER Directeur

Coordonnées :    Maison Familiale Rurale

12 rue des Dômes 63260 THURET

TÉL : 04 73 97 92 32

Mail : jerome.menager@mfr.asso.fr

MFR Thuret

La mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise agent technique polyvalent responsable du pôle technique

THURET Fiche de poste agent de maîtrise filière technique

 

Un(e) agent(e) de maîtrise – Agent technique polyvalent responsable du pôle technique

CDD débouchant sur un emploi statutaire à temps complet ou mutation

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  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du petit patrimoine…
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Encadrement d’une petite équipe technique de 3 à 5 personnes
    • Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les tâches récurrentes
    • Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les interventions à caractère urgent
    • Assurer le suivi des tâches confiées aux agents de l’équipe
    • Contrôler les règles de sécurité du travail, le port de la tenue du travail et des EPI
    • Participation à la mise en place du plan de formation
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de suivi
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités (cartes, plannings, fiches de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité et rigueur
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant dans une démarche vers le zéro phyto au 1er janvier 2017, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils…
  • Cadre statutaire
    • Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…
  • Recrutement en CDD accroissement d’activité débouchant sur un emploi statutaire ou par mutation
  • Date limite de candidature lundi 29 août 2016 à midi / Date d’embauche envisagée 15 septembre

 

Envoyer lettre de motivation et C.V. par courrier ou par mail à : infosthuret@orange.fr

 

 

Offres d’emploi – Mairie de Thuret

La Mairie et l’Accueil de loisirs périscolaire de Thuret recrutent pour la rentrée 2016/2017

 

Un(e) animateur(trice) BAFA : animation ateliers TAP + animation périscolaire du soir.

Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).

Les lundis, jeudis et vendredis de 15h15 à 18h30.

Les mardis de 16h30 à 18h30.

Heures de préparation et de réunion d’équipe (20h sur l’année).

Contrat : CDD de 1 an de 11h/semaine annualisées.

Compatible avec les emplois du temps des animateurs à temps partiel des ALSH Nord Limagne.

 

Un(e) agent maternel et animateur(trice) périscolaire (BAFA ou CAP petite enfance).

Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : agent maternel (classe MS-GS) de 8h15 à 11h30 + encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30.

Animation Tap les lundis, jeudis et vendredis de 15h15 à 16h30.

Contrat : Etre éligible au CAE. 1 an renouvelable 1 fois sous conditions. 21h/semaine annualisé.

 

Un(e) agent maternel et animateur(trice) périscolaire (BAFA ou CAP petite enfance).

Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).

Lundi, jeudi et vendredi : encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + agent maternel (classe MS-GS) de 13h30 à 15h15 + animation TAP de 15h15 à 16h45.

Mardi : encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + agent maternel (classe MS-GS) de 13h30 à 16h30 + animation périscolaire soir de 16h30 à 17h30.

Mercredi : agent maternel (classe MS-GS) de 8h15 à 11h30 + encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + aide aux animateurs extrascolaire de 13h30 à 17h30

Contrat : Etre éligible au CAE. 1 an renouvelable 1 fois sous conditions. 25h/semaine annualisé.

 

 

La commune s’engage, avec l’aide de partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, CNFPT, organismes de formation…), pour ses salariés en contrats aidés (CUI-CAE, emploi d’avenir…), comme la loi et les contrats signés le demandent, à les accompagner sur un ou deux ans (3 pour les emplois d’avenir), pour qu’ils puissent définir leur projet professionnel (si ce n’est déjà fait) par des bilans de compétence, des entretiens, de la VAE…, et s’inscrire et participer à des formations qualifiantes leur permettant, à l’issue de ce temps dans notre collectivité, de faire valoir sur le marché du travail les diplômes obtenus et l’expérience acquise. Si besoin, la commune et la communauté de communes faciliteront les démarches de recherche d’emploi par toute aide (aide au CV – lettre de motivation, aide à la préparation de l’entretien…).

Offre de mission de service civique de 10 mois à l’Office Culturel Nord Limagne

L’Office Culturel Nord Limagne propose une mission en service civique. Celle-ci s’adresse à un jeune de moins de 26 ans pour un contrat de 30h/semaine sur une durée de 10 mois. Le salaire net mensuel sera de 570 €. L’offre est à pourvoir dès que possible.

Missions :

Le volontaire en service civique au sein de l’office culturel Nord Limagne, association basée à Aigueperse (au siège de la communauté de communes), participera à l’élaboration d’événements culturels. Pour cela, il aura pour mission de collaborer avec les membres de l’équipe et pourra découvrir des tâches variées dans les domaines de la communication, la diffusion, le montage de projets culturels.

Communication : Il participera à l’élaboration de la communication en direction des publics de l’association (grand public, partenaires, organes de presse et organismes officiels…) ; au développement de la communication électronique, à l’actualisation du fichier des organismes faisant appel aux services de l’association, et à la refonte du blog de l’association ainsi que la mise à jour de la page Facebook.

Animation : Participation à la conception et à l’animation d’un nouveau projet culturel participatif avec des adolescents.

 

Contact :

Maison Nord Limagne – 158 Grande Rue – 63260 AIGUEPERSE

Téléphone : 04 73 63 26 12– Fax : 04 73 63 26 42

ocnl@orange.frwww.saisonculturellenordlimagne.com

 

Tout savoir sur le Service civique : www.service-civique.gouv.fr

 

Apprenti dans la Fonction Publique. C’est possible.

La Fonction publique recrute 10 000 apprentis de tous niveaux, toutes filières, sur toute la France pour la rentrée de septembre.

Passée de 2 000 apprentis en 2002 à 12 000 en 2012, la Fonction publique recrute de plus en plus d’apprentis. Après 4 000 apprentis recrutés en 2015, l’Etat souhaite intégrer 10 000 apprentis dans les trois fonctions publiques (hospitalière, d’Etat et territoriale) d’ici septembre 2016.

Consultables sur le site de la Bourse Interministérielle de l’Emploi Public (Biep), les offres concernent les trois Fonctions publiques dans des domaines très variés : communication, ressources humaines, juridique, culture et patrimoine …

Il suffit de sélectionner ses critères :

  • les mots clés ou la référence de l’offre
  • le domaine
  • la nature du poste
  • l’organisme de rattachement
  • la localisation
  • la catégorie

Un espace candidat est également prévu afin de pouvoir gérer efficacement ses candidatures.

Consulter les 164 offres proposées en Auvergne – Rhône-Alpes.

Consulter le site

Apprentissage – offres de facteur (factrice)

Cette année encore, 25 postes sont à pourvoir sur toute l’Auvergne et en particulier :

  • Clermont-Ferrand / Chamalières / Cournon / Pont-du-Château / Gerzat
  • Rochefort Montagne / Issoire / Brassac / Ambert

La prise de poste est prévue pour début septembre et le recrutement est organisé de la façon suivante :

  • Du 26 mai au 2 juin, diffusion de l’offre 040RHDY , les candidatures sont à adresser à l’agence Pôle emploi de Clermont Ouest par mail à entreprise0013.auvergne@pole-emploi.net
  • Les 13 et 14 juin, réception des candidats à l’agence de Clermont Ouest lors des informations collectives  avec pré-tests MRS
  • Du  17 juin  au 29 juin,  sessions MRS (méthode de recrutement par simulation)

Début juillet entretiens de recrutement