ATTENTION : le mot d’ordre national de grève de jeudi 20 février sera très probablement fortement suivi par les salariés de la commune de THURET.
Les services du Pôle Enfance (périscolaire du matin, restauration scolaire, TAP et périscolaire du soir) seront très probablement supprimés.
La décision sera prise dans la matinée de demain mardi 18 février.
Information sera donnée à toutes les familles par un mot dans le cahier de liaison, affichage sur les portails de l’école et du centre de loisirs et sur le site Internet ainsi qu’à l’équipe enseignante.
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Les personnels communaux sont actuellement consultés pour que nous puissions informer les parents le plus tôt possible de l’organisation qui pourra être mise en place, ou non, dans les limites des possibilités et du respect de la réglementation, assurant sécurité et sérénité aux enfants.
Je remercie l’ensemble des agents d’accepter de se prononcer quelques jours avant la journée de grève. Ils ne sont pourtant pas obligés de le faire, la loi leur permettant de décider d’être en grève jusqu’à leur prise de poste lorsqu’un préavis de grève a été déposé par un ou plusieurs syndicats au moins cinq jours avant, pour la Fonction Publique. Pas de préavis pour le privé.
Les enseignants, conformément à la loi qui leur stipule une obligation de prévenance de 48 heures, annonceront s’ils sont ou non en grève, avant ce délai.
Merci à vous les parents d’anticiper au mieux cette journée qui peut s’avérer compliquée.
Dès que nous saurons ce qu’il est possible de faire, nous l’annoncerons par un flyer dans les cahiers de liaison de chaque élève, par affichage devant l’école et sur le site de la commune.
Toutes les informations seront disponibles en mairie, au centre de loisirs et à l’école.
Le SBA nous informe ce jeudi matin que la collecte bacs jaunes de Thuret ne pourra probablement pas être effectuée.
« En raison d’un mouvement de grève national, le Syndicat du Bois de l’Aumône est aujourd’hui confronté à des difficultés pour assurer la collecte sur la commune de Thuret.
En effet, des agents ne s’étant pas présentés à leur poste, et en l’absence de moyens suffisants pour assurer leur remplacement, nous sommes dans l’impossibilité de respecter le planning de travail établi. Après une répartition optimale des effectifs présents, nous ne pouvons vous assurer la collecte de vos bacs à couvercle jaune prévue ce jour.
Nous vous prions de nous excuser pour cet incident indépendant de notre volonté et vous assurons que le service reprendra normalement à compter du jeudi 26 Décembre 2019. »
Prochaine collecte des bacs jaunes prévue le jeudi 26 décembre.
Merci de rentrer vos bacs en fin de journée ou demain vendredi, même non collectés, pour ne pas les laisser 15 jours sur la voie publique.
Deux classes n’auront pas d’enseignant le jeudi 4 avril. Le taux de 25% de gréviste étant atteint, la commune doit organiser un service minimum d’accueil. Les élèves concernés auront le courrier ci-dessous dans leur cahier de liaison mercredi 3 avril.
Les services périscolaires et de restauration fonctionneront normalement.
A l’appel de plusieurs syndicats, cette grève exprime leur opposition à la loi portant réforme de la fonction publique qui favorise la privatisation de plus en plus de missions de service public, qui dévalorise et fragilise le travail des agents de la fonction publique, hospitalière, d’état comme des collectivités territoriales.
Lors de la dernière réunion de concertation état, employeurs, syndicats, le 15 mars dernier, après 14h de débats, les syndicats à l’unanimité ont voté contre le texte, les employeurs que sont les collectivités territoriales se sont abstenus, les employeurs que sont l’état et la fonction publique hospitalière ont voté pour. Moins de vingt amendements déposés par les partenaires, syndicats et collectivités locales (sur 250 déposés) ont été acceptés par le gouvernement.
« La nécessaire transformation de l’action publique ne peut être menée à bien sans redonner sens et confiance aux 5,5 millions d’agents qui font tous les jours vivre le service public », explique le gouvernement dans l’exposé des motifs du projet de loi de transformation de la Fonction publique. « Cette transformation doit également être l’occasion de conforter et responsabiliser les managers publics en développant les leviers qui leur permettront d’être de vrais chefs d’équipe : en recrutant les compétences nécessaires au bon fonctionnement de leur service, en promouvant l’engagement professionnel de leurs équipes, en prenant des décisions au plus proche du terrain, sans remontée systématique au niveau national. Enfin, la recherche de nouvelles souplesses… dans les organisations de travail apparaît indispensable pour améliorer la qualité du service public et garantir sa présence au plus près des territoires ».
Pour libérer les « managers » et « favoriser adaptation et réactivité de la fonction publique », le projet de loi, notamment, :
supprime les commissions administratives paritaires (CAP), les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les comités techniques (CT) pour les remplacer par une nouvelle instance unique, le « comité social d’administration » (CSA), dont composition et rôle restent à déterminer dans une volonté « d’intégration des politiques de ressources humaines ».Plus d’avis préalable paritaire (salariés – employeurs); ce sont les managers seuls qui décideront sur les questions de mobilité, d’avancement, de promotion de tous leurs salariés.
Plus de possibilité pour le salarié, fonctionnaire ou contractuel, de demander l’intervention d’un élu du personnel, d’un syndicat… Son seul recours sera obligatoirement un recoursadministratif préalable, individuel. Chaque agent se défendra seul devant la juridiction en charge de la question.
Instaure (articles 5, 6 et 7) le « recours aux contrats hors fonction publique » pour tous les « managers », y compris des collectivités territoriales.
Instaure les « CDD de projet ».
Instaure les « contrats sur emploi permanent » occupés jusqu’alors par des fonctionnaires, notamment pour les temps non complets ou pour tous les postes, par dérogation. « Cette mesure répond aux attentes des employeurs publics en renforçant les leviers managériaux à leur disposition pour faire face à l’évolution des métiers de la fonction publique », explique la loi.
