La mairie recrute un agent de maîtrise territorial polyvalent

Pour remplacer notre agent de maîtrise muté à Clermont Auvergne Métropole et qui prend la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de personnes, la mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise polyvalent pour une prise de poste dès novembre si possible.

  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du cimetière, du petit patrimoine… en zéro phyto
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Réalisation de petits travaux, maintenance de premier niveau des bâtiments et suivi (réparations, améliorations, flux, chauffage…)
    • Gestion des réservations des salles municipales et du matériel loué
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en petite équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à saisonnalité, avec des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Supérieur hiérarchique d’une petite équipe technique de 2 à 3 personnes
    • Assurer l’organisation, la planification, le suivi et le contrôle des tâches confiées aux agents de l’équipe
    • Contrôler les règles de sécurité au travail, le port de la tenue du travail et des EPI
    • Réaliser les évaluations professionnelles des agents de l’équipe
    • Participer à la mise en place du plan de formation
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de mise en œuvre, de suivi des tâches récurrentes comme des interventions à caractère urgent
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités et de la maintenance des bâtiments et des engins (cartes, plannings, fiches et carnets de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante et rigueur dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité, constance
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents et réguliers avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant en zéro phyto depuis 2016, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils, rythmes, plantes… adaptés aux différents lieux
  • Cadre statutaire
    • Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…

Emploi statutaire : recrutement en qualité de stagiaire ou par mutation

Date limite de candidature vendredi 6 octobre 2017 à midi

Date d’embauche envisagée 1er novembre 2017

 

Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation par mail mairiedethuret@wanadoo.fr ou par courrier à Mairie, 1 place de l’église – 63260 THURET, dernier délai vendredi 6 octobre à midi.

 

Recrutements emplois saisonniers en agriculture – réunion d’information à la MFR de Thuret – mercredi 17 mai 9h30

La Mission Locale Riom Limagne Combrailles organise une réunion d’information à la Maison Familiale et Rurale de Thuret

mercredi 17 mai de 9h30 à 12h

Se munir d’un CV

Mission Locale Riom Limagne Combrailles

3, avenue de Châtel-Guyon – 63200 Riom
Téléphone : 04.73.38.50.13

 

La Maison Familiale Rurale de THURET recrute un formateur en mathématiques et physique-chimie

La Maison Familiale Rurale de THURET, couramment appelée « MFR », a pour vocation la formation par alternance des jeunes en classes de 4ème et 3ème de découverte des métiers, ainsi qu’en CAP SAPVER (Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural).

La Maison Familiale Rurale de THURET recherche à pourvoir un poste de formateur :

Formateur en Mathématique et Physique / Chimie.

Vous serez en charge des enseignements qui concernent les matières Mathématique et Physique / Chimie.

Le programme comprend :

En Mathématique (Total : 175 heures)

En Mathématique (85 heures / an) pour les 4ème et 3ème :

  • Pratiquer le calcul numérique et le calcul littéral
  • Organiser et gérer des données
  • Mettre en œuvre des calculs de grandeurs en maitrisant les unités adaptées
  • Conduire des raisonnements géométriques simples utilisant des propriétés des figures usuelles
  • Ecrire, mettre au point et exécuter un programme simple

En Mathématique (90 heures / an) pour les CAP 1ère et CAP 2ème :

  • Organiser un calcul pour résoudre un problème de la vie courante et professionnelle
  • Utiliser la représentation graphique d’une fonction
  • Organiser des données statistiques
  • Exploiter des représentations géométriques

En Physique/Chimie (Total : 72 heures)

En Physique/Chimie (21 heures / an) pour les 4ème :

  • De l’air qui nous entoure à la molécule
  • Les lois du courant continu
  • La lumière

En Physique/Chimie (21 heures / an) pour les 3ème :

  • La chimie, science de la transformation de la matière
  • Energie électrique et circuits électriques en courant alternatif
  • De la gravitation à l’énergie mécanique

En Physique/Chimie (15 heures / an) pour les CAP 1ère et CAP 2ème :

  • La restauration (études et installation électriques et fonctionnement d’un réfrigérateur)
  • L’entretien du cadre de vie (la qualité de l’air, dureté de l’eau et rôle des adoucissants, étude de fonctionnement d’un lave-vaisselle)
  • Le confort et l’hygiène de la personne aidée (confort thermique, confort visuel, confort acoustique)

 

Total Mathématique et Physique/Chimie : 247 heures de face à face pédagogique

Vous devez également préparer et corriger les évaluations. Pour réaliser vos cours et contrôles vous disposerez des documents et soutien du personnel.

Vous avez le sens de l’encadrement de groupes et du travail en équipe.

Expérience professionnelle souhaitée si possible.

Poste à temps partiel en CDD évolution possible en CDI, à pourvoir au plus tard en septembre 2016, rémunération selon convention collective.

 

Contact :   Monsieur Jérôme MENAGER Directeur

Coordonnées :    Maison Familiale Rurale

12 rue des Dômes 63260 THURET

TÉL : 04 73 97 92 32

Mail : jerome.menager@mfr.asso.fr

MFR Thuret

La mairie de Thuret recrute un agent de maîtrise agent technique polyvalent responsable du pôle technique

THURET Fiche de poste agent de maîtrise filière technique

 

Un(e) agent(e) de maîtrise – Agent technique polyvalent responsable du pôle technique

CDD débouchant sur un emploi statutaire à temps complet ou mutation

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  • Missions et activités techniques
    • Entretien et mise en valeur des espaces verts, des espaces naturels, des ruelles et rues, des places, du petit patrimoine…
    • Fleurissement, embellissement dans la dynamique des villes et villages fleuris
    • Entretien général de la commune
    • Entretien de la voirie communale
    • Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
    • Conduite, suivi et entretien des matériels et engins
    • Relations aux usagers
    • Relations aux élus
    • Organisation et gestion de l’activité de l’équipe technique
    • Application des règles de sécurité et de santé au travail
    • Application des règles de sécurité des usagers
  • Conditions d’exercice
    • Travail en équipe, et parfois seul
    • Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques ou aux évènements locaux, prenant en compte les urgences
    • Utilisation de matériels roulants, d’engins techniques
    • Port de vêtements professionnels adaptés
    • Déplacements permanents sur les sites d’intervention dans l’espace communal
    • Disponibilité
    • Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction de conditions particulières (météo, obligations de service, sécurité des biens et des personnes…)
  • Encadrement d’une petite équipe technique de 3 à 5 personnes
    • Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les tâches récurrentes
    • Planifier, organiser, mettre en œuvre et suivre les interventions à caractère urgent
    • Assurer le suivi des tâches confiées aux agents de l’équipe
    • Contrôler les règles de sécurité du travail, le port de la tenue du travail et des EPI
    • Participation à la mise en place du plan de formation
  • Autonomie et responsabilités, compétences recherchées
    • Connaissance des instances, circuits et processus de décision
    • Capacité d’écoute, d’observation, d’attention, d’initiative (propreté, sécurité, embellissement…)
    • Capacité d’organisation, de planification, de suivi
      • Maîtrise de quelques méthodes et outils du management par projets et objectifs
      • Maîtrise d’outils de pilotage opérationnel des activités (cartes, plannings, fiches de suivi…)
    • Connaissance des principales règlementations hygiène – sécurité et de la coordination SPS
    • Autonomie importante dans l’exercice quotidien de son travail
    • Capacité à communiquer avec simplicité, régularité et rigueur
    • Capacité à rendre compte
    • Motivation, dynamisme
    • Sens des responsabilités et du service public
    • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Participation aux formations
    • Maîtrise correcte du français et des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, messagerie)
  • Relations fonctionnelles
    • Rattachement hiérarchique et fonctionnel au maire et aux adjoints en charge de domaines particuliers qui définissent, orientent et contrôlent les activités
    • Et le cas échéant, pour les actions urgentes qui concernent notamment la sécurité des biens et des personnes, les partenariats avec les institutions ou les prestataires, la communication institutionnelle, les tâches régaliennes (état civil, élections, urbanisme…), … au responsable du secrétariat de mairie
    • Rattachement fonctionnel, pour la partie administrative et financière, la gestion de carrière, les services aux agents (CNAS, MNT…)… au secrétariat de mairie
    • Contacts fréquents avec les élus
    • Relations avec l’ensemble des agents de la commune et de l’intercommunalité (notamment ALSH) et le secrétariat de mairie
    • Contacts directs et permanents avec la population (administrés, associations…)
    • Relations avec d’autres administrations (Conseil Départemental, communes et communauté de communes, services de l’état (DREAL, DDPP…, syndicats intercommunaux…) et avec des prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux…)
  • Moyens techniques
    • Véhicules divers
    • Tracteur, remorque, outils
    • Matériels et engins de coupe, de fauchage, de broyage, de terrassement et outillages divers…
    • La commune étant dans une démarche vers le zéro phyto au 1er janvier 2017, pas d’utilisation de désherbants, de produits phytosanitaires ou phytopharmaceutiques mais recherche créative de techniques, process, outils…
  • Cadre statutaire
    • Agent de maîtrise territorial catégorie C, filière technique
  • Permis B ; permis poids lourd ou CACES conduite de tracteur agricole obligatoire dans le poste, autres CACES selon les besoins du service
  • PSC1 obligatoire dans le poste
  • Pompier serait un réel plus…
  • Recrutement en CDD accroissement d’activité débouchant sur un emploi statutaire ou par mutation
  • Date limite de candidature lundi 29 août 2016 à midi / Date d’embauche envisagée 15 septembre

 

Envoyer lettre de motivation et C.V. par courrier ou par mail à : infosthuret@orange.fr

 

 

Aéronautique – Forum régional du recrutement – jeudi 7 avril 9h – 18h – Aulnat

Trois cents postes à pourvoir

La 3′ édition du Forum régional du recrutement aéronautique se tiendra jeudi 7 avril, de 9 heures à 18 heures, au campus aéronautique d’Auvergne, à Aulnat.

Près de 300 offres d’emploi seront proposées, représentant tous les métiers d’une filière en pleine croissance.

Des stands, permettant aux candidats d’échanger avec les responsables du recrutement, et des conférences de présentation des activités et besoins de la filière composeront le Forum.